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农村劳动力转移就业“百日行动”专栏

玉溪水果包装招聘简章 (2025-6-3)
宁波群创光电有限公司招聘正式工！！ (2025-5-27)
格力电器（南京）有限公司校园招聘 (2025-5-26)
吉利长兴汽车产业园急招普工！叉车工！ (2025-5-26)
元江芒果包装招聘简章 (2025-5-22)
华宁县零工市场鲜花剪切工招聘简章 (2025-5-14)
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云南弘玉滇中人力资源产业园运营管理有限公司2025年就业见习岗位招募公告（2人） (2025-6-5)
云南辰信人力资源管理咨询有限公司2025年招聘公告（三） (2025-6-5)
中国共产党玉溪市委员会宣传部城镇公益性岗位人员2025招聘公告 (2025-6-5)
云南玉清物业服务有限公司2025年第十期招聘简章 (2025-6-5)
玉溪农林投资开发有限公司2025年市场化选聘职业经理人公告 (2025-6-5)
中国科学院抚仙湖高原深水湖泊研究站实验支撑岗位招聘公告 (2025-6-5)
“毕业季・职达梦想”2025年6月现场招聘会通告 (2025-6-4)
凝心聚力拓岗位百日冲刺促就业玉溪农业职业技术学院2025届毕业生招聘会邀请函 (2025-6-4)
2025年元江县鸿达产业发展有限责任公司招聘驻上海招商引资工作人员公告 (2025-6-4)
云南省玉溪技师学院玉溪职业技术学院顺利举办2025届毕业生夏季校园双选会 (2025-5-30)
峨山县人民法院2025年公开招聘辅警公告 (2025-5-30)
玉溪市湖泊管理局补充招聘编外人员招聘公告 (2025-5-30)
玉溪家园人力资源服务有限公司招聘简章（二十七） (2025-5-28)
滇中人力5月招聘简章（二） (2025-5-26)
2025年云南弘玉滇中人力资源产业园运营管理有限公司招聘公告 (2025-5-26)
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2025年6月5日企业急聘信息汇总 (2025-6-5)
2025年6月4日企业急聘信息汇总 (2025-6-4)
2025年6月3日企业急聘信息汇总 (2025-6-3)
2025年5月30日企业急聘信息汇总 (2025-5-30)
2025年5月29日企业急聘信息汇总 (2025-5-29)
2025年5月28日企业急聘信息汇总 (2025-5-28)
2025年5月27日企业急聘信息汇总 (2025-5-27)
2025年5月26日企业急聘信息汇总 (2025-5-26)
2025年5月24日企业急聘信息汇总 (2025-5-23)
2025年5月23日企业急聘信息汇总 (2025-5-23)
2025年5月22日企业急聘信息汇总 (2025-5-22)
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2025年度保育师招生公告 (2025-6-3)
《企业人力资源管理师》高级招生公告 (2025-5-22)
《企业人力资源管理师》招生公告 (2025-5-12)
《劳务经纪人培训》招生公告 (2025-5-9)
玉溪CAAC无人机培训开始招生啦 (2025-4-15)
得一航空玉溪分校区CAAC无人机培训招生简章 (2025-4-14)
《企业人力资源管理师》中级招生公告 (2025-4-3)
红塔区第二期“无人机操作培训”火热报名中！ (2025-3-21)
玉溪市辰信职业培训学校红塔区“无人机操作培训”招生公告 (2025-3-6)
玉溪市辰信职业培训学校红塔区2025年“合格即上岗，就业零距离”养老护理培训招生公告 (2025-2-19)
2024年《中式烹调师》培训招生公告 (2024-11-28)
关于举办创业培训师资培训班的通知 (2024-11-12)
玉溪市关于举办创业培训师资培训班的通知 (2024-10-11)
玉溪辰信2024年度保洁员招生公告 (2024-9-14)
玉溪辰信2024年度互联网营销师招生公告 (2024-9-14)
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下班后打扫卫生受伤是工伤吗？ (2025-5-28)
用工主体适格下的劳动关系认定与责任承担 (2025-5-28)
主体不适格，竞业限制条款是否有效 (2025-5-21)
超法定退休年龄受害人的误工费请求能否予以支持 (2025-5-21)
投资人起诉个人独资企业确认劳动关系，属于主体混同，不符合起诉条件 (2025-5-19)
员工以未支付加班工资为由主张被迫解除劳动合同能否得到支持？ (2025-5-19)
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调岗通知刚下，员工秒回“不干了”！能否主张经济补偿? (2025-5-16)
社保经办机构不得以用工单位违法分包为由拒绝向参保建设项目工伤保险的劳务人员支付法定工伤保险待遇 (2025-5-14)
在公益性岗位劳动突发疾病死亡应当视同工伤 (2025-5-14)
加班费争议中，如何分配劳动关系双方的举证责任 (2025-5-13)
工伤职工解除劳动合同后一次性伤残就业补助金等权益的司法认定 (2025-5-13)
对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反规章制度解除劳动合同 (2025-5-12)
技术发展致使员工工作被AI取代，是否属于“订立时所依据的客观情况发生重大变化”的范畴？ (2025-5-12)
用人单位单方降薪, 劳动者未提异议不能视为同意 (2025-5-10)

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