通过面试可以了解应聘者对工作的适应性
|
| 发表时间：2005/12/25 浏览 4057 次 |
作为老练的面试考官，面试中会从不同的角度和不同的方面交替提出各种问题。从而来确定应聘者对职位的适应性．并根据不同的需要和具体情况来选用人才。
“爽朗、精神饱满、大胆泼辣，这样的人放在营销岗位合适”;
“有些内向、老实，印象良好，而且专业成绩很好，这样的人可以放在总务部门使用”；
“从财经学院毕业，而且通过了会计师资格认定考试，话语不多，不善于表现自己。但是，诚实而且认真，这样的人可以作为经理人选进行培养”。
职务的适应性就是主考官判断应聘人员是适合于营销、还是适合于总务或者是适合于经理等各种岗位。应聘者的适应性，是随着面试侧重的不同而决定的。这是笔试从根本上了解不到的。通过面试，不仅仅是要决定应聘者录用与否的问题，而且要考虑到录用后对职务的适应能力。
|
|
滇公网安备 53040202000017号