节后抢占三大先机谋高薪
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| 发表时间：2006/2/8 浏览 2872 次 |
喜气洋洋的春节气氛还没有来得及悄悄淡去，窗外的鞭炮声还在此起彼伏，异乡的求职者已迈开了前进的步伐，准备抢占先机，在今年的职场上能够如鱼得水，向自己期待许久的高薪高职进军。
独之秀职业顾问案例：
张小姐毕业于浙江省内一所不太知名的二流学校，学市场营销专业。毕业后，经过N次的招聘会，在投递N份简历后，好不容易进入了目前杭州市这家大型消费品企业做市场专员。她在这家企业工作有三年时间了，公司提供了良好的竞争机制和薪资待遇，每年还有两到三次的带薪外出培训机会。比起同学们一年一跳槽、工作相对不稳定来说，大家都很羡慕她。这让张小姐很是珍惜这份工作，她一做就是三年，个人销售业绩在团队来说，也是有目共睹的。
大家都说，职场三年是一个跳板，张小姐想想自己已有三年的工作经验，每个月的薪资也没有太大的变化，在职位上还是市场专员，想在本公司职位上升一个台阶，比自己业绩好的，有管理能力的大有人在，况且现任市场部门经理在本职位上也是工作多年。无论是从哪个角度来说，她都不会有晋升空间。当张小姐感觉目前的职位不能让她进一步发展的时候，她有了跳槽的想法。
她从年前就开始找工作，陆陆续续的投递了一些简历，基本上没有回音。她并不着急，希望在节后跳槽高峰期能够找到更好的机会。为此，在春节长假期间，张小姐在走亲串友之余，仍不时的上网浏览、关注职场信息。为了使自己在职场上少走弯路，借助目前的工作经验，使自己迅速上升一个台阶，她找到独之秀职业顾问寻求专业帮助。
独之秀职业生涯规划分析及建议：
先机一：时间差
每年春节后的三、四月份是跳槽的旺季，企业大规模的人员招聘通常借助招聘会现场举行，求职者大部分利用企业多、提供的岗位机会多的特点，纷纷抢占这个时机。倏不知，此时也是竞争对手最多的时机，同一个岗位，几十人、上百人应聘的情况屡见不鲜。而在节后的这段时间，一部分企业由于年前人员的调整、岗位变化等原因，还没来得及补充人员到位，需要及时招聘新人上岗。
另一方面，企业用人一般情况下都有三个月的试用期，从目前进入企业到招聘旺季有一个多月的时间，自己究竟是不是企业所需要的最佳人选，岗位是否适合自己的发展，对求职者来说也是一个双向选择的最佳时机。如果不适合，也不影响在旺季的求职。
张小姐完全可以利用这段时间差，向中意的理想单位抛出橄榄枝。
先机二：定制目标岗位
没有明确的职场目标，跟着求职的队伍和企业的用人需求盲目前行，在职场发展的道路上只能是越走越偏。自己也因为看不到个人的发展前景而产生职业倦怠。精准的定位可以帮助职业人迅速选好跑道，做好起跑的准备。精准的定位源于对自己的了解，全面、系统、客观的评价自己的能力、优势和劣势，得出最适合的发展方向。
张小姐在消费品领域发展已有三年，对本行业市场有了深入的了解。市场专员的下一阶段目标岗位是市场经理，职业顾问建议她应该在本行业继续发展下去，不仅有专业优势，同时三年的职场经验也是她最大的资本。
先机三：二八原理弥不足
职业发展呈上升趋势，从低级职位晋升到高级职位是一个经验和专业积累的过程。如果目标岗位与自己的能力完全匹配，并不适合自己的职业发展，只有遵循二八原理，即目标岗位与自己的能力有一些差距，这个差距通过短时间的培训、充电等一些强化训练，可以迅速弥补自己的不足。差距过大，自己没有机会去争得目标岗位。
本案例中，张小姐在市场专员的位置上已积累三年，完全有资格向市场经理的职位上进军，但要明确二者职位之间的差距并不是简单的市场销售业绩方面的差距，还涉及到团队管理、目标制定、计划实施、部门协调等职责。
独之秀职业顾问根据张小姐的实际情况，结合目前职场供需情况，为她定位在市场经理助理这一职位，让她借助这一职位跳板，积累自己在管理方面的经验，为她能够轻松竞聘市场经理职位提高含金量。
独之秀职业生涯规划咨询机构专家提醒： 人才竞争激烈，机会转瞬即逝。果断的抓住时机，跳出安逸的老环境，找准目标职位，了解企业具体情况，适当地展现自己的优势和核心竞争力，寻求持续增长发展的机会和平台，接受市场选择，有效利用个人专业、经验、技能优势保证个人的价值增值。
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