根据工作需要，经州总工会研究决定，面向社会公开招聘专职工资集体协商指导员，现将有关事宜公告如下： 一、招聘人数及岗位职责 （一）招聘人数。共招聘州、县（市）专职工资集体协商指导员7名，其中：州总工会3名，文山市总工会1名，西畴县总工会1名，丘北县总工会1名，富宁县总工会1名。 （二）工资集体协商指导员的工作职责。 1、宣传指导。宣传开展集体协商的意义和作用，为企业和职工答疑释惑、提供政策法律咨询；围绕推动企业建立集体协商公决机制，指导和帮助企业工会、区域工会联合会、行业工会联合会搜集整理与集体协商相关的资料、收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草集体合同草案等。 2、参与培训。协助本级总工会对负责集体协商工作的工会干部及相关人员、企业职工方代表等进行业务培训，着力提高工会干部和企业职工方协商代表开展集体协商、代表和维护职工合法权益的能力水平，为开展集体协商提供素质保证和智力支持。 3、参加协商。受工会委托，作为职工方协商顾问参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题，及时向本级总工会报告并提出意见建议。 4、调查研究。调查了解本地区、行业、企业人工成本、经营状况以及集体协商相关的各种数据和信息，为基层工会开展集体协商提供数据支持；及时了解本地区开展集体协商工作的最新动态，发现和总结本地区经验和做法，为本级总工会推进集体协商工作提供决策参考；对履行职责过程中面临的新情况、新问题进行调查研究，提出解决的对策建议。 5、监督检查。按照本级总工会的统一部署，参加对本地区集体合同执行情况的定期监督检查，协助本级总工会对工会集体协商工作开展情况进行监督指导。 二、招聘范围、对象及条件 （一）招聘范围。面向社会公开招聘。 （二）招聘对象。具有国家承认的大专及以上学历，符合岗位所需条件的人员。 （三）招聘条件。 1、具有中华人民共和国国籍，年龄在18-65周岁（1950年7月31日至1997年8月1日之间出生）； 2、具有正常履行职责的身体条件； 3、具有良好的品行。有较强的社会责任感，热心群众工作，工作认真，责任心强，办事公道，乐于为职工群众说话办事，有较强的语言表达能力，敢于维护职工合法权益，善于表达职工利益诉求； 4、能熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用法律法规和政策分析处理问题，具备一定的劳动工资理论水平。 5、了解本地区各行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟知企业人力资源管理、劳动工资、财务制度和社会保险等方面的专业知识。 6、具有一定的指导和综合协商能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理工资集体协商、工资专项集体合同签订工作的相关事宜。 7、具有法律职业资格证书、注册会计师证书、三级以上人力资源管理师证书、三级以上劳动关系协商师证书之一的，在同等条件下优先录用。 三、用工性质及薪资待遇 （一）用工性质。属于劳务派遣制用工，一年一聘，不设试用期。合同期满，考核合格可续聘。 （二）薪资待遇。月工资2700元，合同期间按照规定标准缴纳基本养老、医疗、工伤保险。 四、招聘方式 实行统一笔试、面试的方式，择优聘用。全权委托文山州人才市场组织招聘。 五、报名办法 （一）报名时间：2015年8月10日至13日，每天上午8：00至11：30，下午2：30至5：30。 （二）报名地点：文山州人才市�。ǖ刂罚何纳绞泄敖�35号州人事大厦3楼），联系电话：8882988、2121413。 （三）报名资料：本人近期免冠1寸照片2张；身份证、毕业证复印件各1份。 （四）报名费：免收。 （五）准考证领取时间：2015年8月14日。 六、考试 每人只能报考一个岗位，报名人数与招聘岗位数比例达到3:1方能开考，达不到3：1的，可以进行调剂，若调剂后仍然达不到开考比例的，相应减少或取消该岗位的招聘计划。 （一）笔试。满分100分。 1、考试范围：《工资集体协商指导员笔试复习资料》（见附件：2）占80分，时事政治占20分。 2、题型。设单项选择、多项选择、判断、简答、论述五个题型。 3、笔试时间：2015年8月15日上午9：00至11：00。 4、笔试地点：见准考证。 5、笔试成绩计算：笔试成绩=卷面成绩+加分成绩 6、笔试成绩公布：2015年8月17日在文山人社网、文山州总工会网站公布。 （二）笔试加分。 符合以下条件的考生，给予相应加分，计入笔试成绩： 1、从事过劳动仲裁或工会工作（包括退休职工）的加1分； 2、全日制大学本科以上法律专业毕业的加2分； 3、具有法律职业资格证书、注册会计师证书、三级以上人力资源管理师证书、三级以上劳动关系协调师证书之一的有加5分； 4、现任工资集体协商指导员且考核都在合格以上的加3分。 （三）面试。 1、面试人员的确定：根据笔试成绩排名，按2：1的比例从高分到低分确定面试人员。面试人员名单在文山人社网、文山州总工会网站公布。 2、面试时间及地点：另行通知。 3、面试方式：面试采用结构化面试方式，主要考察考生与报考岗位相匹配的综合素质及能力，每个考生的面试时间为20分钟。满分为100分，面试成绩当场公布。 （四）综合成绩计算及拟招聘人员确定。 1、综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。 2、拟聘用人员确定。根据该岗位招聘人数，按照综合成绩从高到低的顺序确定拟招聘人选。若招聘岗位人选最后一名成绩并列，无法确定拟招聘人选时，按面试成绩、笔试成绩的先后顺序依次确定；若仍然无法确定人选的，须进行加试。综合成绩在文山人社网、文山州总工会网站公布。 七、体检 根据岗位综合成绩排名，按1：1的比例确定考生进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间及体检医院另行通知。体检不合格的，根据该岗位综合成绩排名顺延下一位考生体检。 八、拟聘用人员公示 对体检合格的拟聘用人员在文山人社网和文山州总工会网站进行公示，公示期为5天。经过公示无异议的拟聘用人员名单，报省总工会认可后，签订劳动合同，办理相关聘用手续。 附件：1、文山州2015年州、县（市）总工会工资集体协商指导员招聘报名表； 2、工资集体协商指导员笔试复习资料。 附件【附件1.doc】 附件【附件2.doc】 文山州总工会文山州人才市场 2015年7月31日
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