玉溪科教创新投资有限公司2022年
市场化选聘经营管理人员公告
为落实全面深化国有企业改革要求，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，逐步构建与改革发展相适应的市场化用工机制体制，提高经营管理水平。按照《玉溪市开发投资有限公司所属企业经营管理人员市场化选聘管理办法（试行）》、《玉溪市开发投资有限公司所属企业经营管理人员市场化选聘管理办法（试行）》等规定，经玉溪科教创新投资有限公司研究，决定市场化选聘经营管理人员5名，以充实全资子公司玉溪市教育投资有限责任公司生产经营管理力量。本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理，现将具体选聘事项公告如下：
一、企业简介
玉溪市教育投资有限责任公司成立于2013年12月，根据《市国资委关于玉溪科教创新投资有限公司等2户企业国有资产配置的通知》（玉国资〔2017〕55号）相关要求，将教投公司（含其下属10个子公司）的国有股权（国有资产）5050万元无偿划转玉溪科教创新投资有限公司。现教投公司主要经营建材批发、零售，对足球场项目进行管理；房屋、场地租赁等。
二、选聘岗位及人数
本次计划选聘玉溪市教育投资有限责任公司副总经理1名、玉溪市教育投资有限责任公司综合管理部经理1名、玉溪市教育投资有限责任公司融资财务部经理1名、玉溪市教育投资有限责任公司业务拓展部经理1名、玉溪市教育投资有限责任公司采购部经理1名。
三、选聘岗位条件及要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线方针、政策，遵纪守法，无犯罪记录；
（三）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
（四）身体健康，适应岗位要求；
（五）符合应聘岗位要求的其他具体条件和资格要求。
除选聘岗位基本条件外，还需满足选聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等条件。年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为选聘公告发布日。具体岗位及资格条件详见附件（附件1市场化选聘经营管理人员岗位表）。
（六）资格禁入
1.参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员；
2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象人员，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
3.参加选聘与聘用后即构成回避关系的人员。
四、选聘程序
按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，择优选聘人选。
（一）发布选聘公告
选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘网（m.eshine999.com）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)上发布。
（二）报名
通过中介推介、组织推荐、个人自荐等多种渠道征集选聘对象，接受推荐报名或自荐报名。
1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式。
2.报名时间：2022年12月20日—12月28日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.现场报名地点：玉溪市红塔区凤凰路136号（云南辰信人力资源综合服务大厅）
4.网络报名：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com,邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容提交《玉溪科教创新投资有限公司市场化选聘经营管理人员报名登记表》电子版和扫描件，身份证和学历证书扫描件、工作证明扫描件及其他证明扫描件。
网络报名时间：2022年12月20日8:00—12月28日18:00止
5.选聘咨询电话：0877—6100009 0877—62433666 19387752952（微信同号）
（三）资格审查
本次选聘不设开考比例。由选聘工作领导小组对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。
报考者需提交以下材料（原件及一份复印件）：
1.公民身份证；
2.毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
3.个人简历、突出的业绩证明材料、劳动合同、工作单位出具的相关工作证明及担任相关职务证明等材料；
4.报名登记表（附件2）；
5.承诺书（附件3）。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。
（四）面试
所有资格审查符合选聘条件人员全部进入面试。根据职位要求，设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员经营管理企业的基本功、综合素质和应变能力等。同时通过随机交流，从选聘高级管理人才角度，关注选聘人员的职业规划、社会资源、岗位匹配等信息。
面试时间、地点具体以短信及电话进行通知。面试成绩在玉溪招聘网（www.0877zp.com）公布。
（五）体检
根据面试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
由玉溪科教创新投资有限公司组织拟定聘用人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准（试行）》执行。首次体检不合格的人员，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结论。复检仍不合格者，不予聘用，并在同一岗位选聘人员中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检的，视为体检不合格，一律取消录用资格。不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，由玉溪科教创新投资有限公司集体决策决定是否递补。体检费用由个人自理。
（六）组织考察
由玉溪科教创新投资有限公司对体检合格人员进行考察，采取到考察对象所在单位调查了解、同考察对象面谈等方式，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同步审核考察对象个人档案、违法违规情况记录，并再次核实是否符合选聘规定的资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，并形成书面考察材料。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用�？疾觳缓细窕蜃孕蟹牌疾斓�，由玉溪科教创新投资有限公司集体决策决定是否递补。
（七）确定拟聘用人员
根据面试和考察结果，按市场化选聘岗位人数和面试成绩由高至低顺序等额确定原则，通过玉溪科教创新投资有限公司集体研究决策确定拟聘用人员。
（八）公示
确定为拟聘用的人员，在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示。公示期为7个工作日。
（九）备案及聘用
1.市场化选聘过程由玉溪科教创新投资有限公司及相关上级单位全程进行监督并将所有痕�；牧辖斜赴复娴�。
2.公示期满无异议的，玉溪市教育投资有限责任公司办理聘用手续；公示期间有问题线索反映的要及时进行调查处理，有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
五、聘用期限
市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期一年。试用期满，由公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年（聘用期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，聘任协议终止。任期届满，经考核为称职以上，可以续聘。
六、考核评价管理
对市场化选聘人员实行年度考核和任期考核，严格聘期管理和目标考核。
（一）考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。
（二）年度经营业绩考核以自然年度为考核周期，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核与聘任期限届满当年年度考核一并进行。
七、薪酬待遇
薪酬待遇包括基本年薪和绩效年薪，具体由公司与市场化选聘人员协商确定。
八、选聘人员的退出
（一）因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
（二）市场化选聘人员解聘机制按照《玉溪市开发投资有限公司所属企业经营管理人员市场化选聘管理办法（试行）》相关规定执行。
九、纪律要求及相关事项
（一）本次选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确，公司应严格遵守组织人事纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。监督电话：15087074067
（二）本次选聘实行诚信承诺制，报考者须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。
（三）选聘工作组织过程中，公司相关人员严格执行回避制度，涉及其他可能影响选聘公正的人员也应当回避。
（四）工作期间严格遵守组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，确保选聘工作公正有序组织开展。工作中如发生违纪行为，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。
（五）本次选聘工作未尽事宜由玉溪科教创新投资有限公司具体研究确定，并负责解释。
【点击下载】
附件1：市场化选聘经营管理人员岗位表
附件2：玉溪科教创新投资有限公司市场化选聘经营管理人员报名登记表
附件3：承诺书
云南辰信人力资源管理咨询有限公司
2022年12月19日
滇公网安备 53040202000017号