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     政策法规资讯 ：
公司法定代表人招工，如何认定劳动关系？ (2023-7-11)
劳动者投资入股公司，双方还是劳动关系吗？ (2023-7-11)
超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？ (2023-7-6)
劳务派遣工在无工作期间，发不发工资？工资由谁发？ (2023-7-6)
职工违规是否一律不予认定工伤？ (2023-7-6)
用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效 (2023-7-3)
员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工"如何处理 (2023-7-3)
用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同 (2023-7-3)
用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任？ (2023-6-29)
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资？ (2023-6-29)
劳动合同没盖公章无效吗 (2023-6-29)
劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效？ (2023-6-19)
单位能否随意调整职工岗位 (2023-6-19)
公司没有给员工劳动合同是否可以主张双倍工资 (2023-6-19)
不开离职证明，要赔钱给员工吗？ (2023-5-10)
主动辞职和自动离职有什么不一样？哪个要支付违约金？ (2023-5-10)
员工下班遭车祸认定工伤单位主张早退无据被驳 (2023-5-10)
上班偶尔“摸鱼”被辞退？ (2023-5-4)
因工外出期间躲避风雨被高空坠物砸伤致死，能否认定为工伤（亡）？ (2023-5-4)
加班津贴能否取代加班费？ (2023-5-4)
劳务派遣员工是怎么被认定为公司自己的员工的 (2023-5-4)
“违纪”解除须谨慎，弄巧成拙吞苦果 (2023-5-4)
解除劳动合同了，还能要到股权激励吗？ (2023-5-4)
劳动者因故意或重大过失造成经济损失用人单位有权要求赔偿！ (2023-4-23)
用人单位与劳动者签订的赔偿协议显失公平的，可予撤销！ (2023-4-23)
劳动者因用工单位原因遭受损害的劳务派遣单位依法承担连带责任！ (2023-4-23)
下班回客户微信，算加班吗？ (2023-4-23)
因健康原因，解除劳动关系涉嫌违法！ (2023-4-23)
员工受伤公司承担什么费用？ (2023-4-23)
未参保单位只需支付工伤职工的医疗费就可以吗？ (2023-4-23)
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