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     政策法规资讯 ：
企业因性别原因拒录应聘者，会有什么后果？ (2023-9-11)
工伤找劳动派遣单位还是用工单位？ (2023-9-11)
企业能否对员工的违规行为通过罚款来惩戒？ (2023-9-8)
产假期间绩效为0，公司也要发绩效工资吗？ (2023-9-8)
如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？ (2023-9-8)
劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？ (2023-8-30)
连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ (2023-8-30)
调整工作岗位需要变更合同吗？ (2023-8-30)
劳动合同的形式和订立时间有哪些规定？ (2023-8-28)
最终被确诊为职业病的劳动者疑似职业病期间病休，可参照享受停工留薪期工资待遇？ (2023-8-28)
仅办理了求职登记尚未实际用工的，不构成劳动关系？ (2023-8-28)
单位不交社保应赔偿吗？ (2023-8-23)
先就业再毕业，在校大学生可与用人单位建立劳动关系吗？ (2023-8-23)
劳动关系是否能转让？ (2023-8-23)
医疗期内终止劳动合同不合法？ (2023-8-17)
服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同 (2023-8-17)
灵活用工模式下企业和个人存在劳动关系吗？ (2023-8-17)
岗前培训不同于专业技术培训，不得约定服务期和违约金 (2023-8-10)
用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力 (2023-8-10)
劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？ (2023-8-10)
职工给企业造成损失，应该如何追偿？ (2023-8-3)
录而不用，用人单位担责并赔款！ (2023-8-3)
公司以员工经过手术后身体不能胜任工作为由单方面解除劳动合同，是否合法？ (2023-8-3)
劳动者接收经济补偿金，算不算协商一致？ (2023-7-26)
工伤可要求精神损害抚慰金吗？ (2023-7-26)
用人单位未安排从事职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查系违法 (2023-7-26)
劳动者在医疗期内用人单位不得随意终止劳动合同？ (2023-7-20)
用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点？ (2023-7-20)
用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效？ (2023-7-20)
公司反悔录用求职者，需承担缔约过失责任吗？ (2023-7-11)
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