2009年文山县事业单位公开招聘工作人员简章
发表时间：2009/7/17 12:04:49 浏览 4781 次
为进一步改善事业单位人员结构，提高工作人员整体素质，根据《2009年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》的有关规定，现将文山县事业单位2009年公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘计划
2009年全县各级事业单位计划面向社会公开招聘工作人员116名。面向社会公开招聘的具体岗位、人数、资格条件等详见《2009年文山州事业单位公开招聘工作人员计划》，该《计划》自公告发布之日起可通过以下网站查询：
文山人事网(www.ynwsrs.gov.cn)
文山县人民政府网站（www.ynwsx.gov.cn)
二、考试
文山县所有招聘岗位均采取笔试和面试相结合的方式进行，具体规定详见《2009年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》。
笔试设置最低控制分数线，按3：1开考的岗位，按各专业类别笔试成绩总平均分的80%确定最低控制分数线；特岗开考的岗位，笔试合格成绩最低控制分数线为笔试总成绩的60%。达到笔试成绩最低控制分数线方能进入下一招聘程序。
如综合成绩并列，出现人数超过拟聘岗位开考计划数的，须进行加试。加试方式为面试，具体时间另行通知。
三、考生信息审核
考生资格审核定于9月24日至9月28日，由县人事局负责资格审核。地点：文山县人事局公管股（军供大厦4楼）
资格审核时考生须按照岗位要求提供下列材料原件进行审核：
本人身份证（户口册）、毕业证、学位证、就业派遣报到证（需有考生生源地未就业证明，2009年毕业生除外）、准考证，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。
四、面试
面试工作在州人事局的指导下，由县人事局组织实施。
（一）面试时间地点
面试时间：2009年10月13日至10月15日。地点另行通知。
（二）面试方法：采用结构化面试方式。
（三）面试内容：个人综合素质和招聘岗位相关的专业知识。
（四）面试要素：举止仪表、自我情绪控制、言语表达、思维和应变能力、与报考职位匹配性、行业理论掌握及了解程度、计划组织能力、技能及熟练程度。
（五）面试费用。进入面试的人员每人缴纳考试费用50元（云发改收费〔2008〕1767号），缴费与资格审核同时进行。
五、考核和体检
（一）考核和体检人选按照考生综合成绩从高到低的顺序进行等额考核和体检。
（二）考核�？己斯ぷ饔上厝耸戮指涸稹０凑盏虏偶姹傅谋曜迹菡衅父谖灰螅扇《嘀中问剑员豢己硕韵蟮恼嗡枷�、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。
（三）体检。体检标准有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体工作由县人事局统一组织考生到指定的医院体检，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
若出现体检或考核不合格的，按最后合格成绩从高到低的顺序依次顺延确定参加考核或体检的人�。ㄖ凰逞右淮危�
六、公示和聘用
（一）公示。考试、考核、体检合格的拟聘人选由文山州人事局、文山县人事局在上述网站在进行公示。
（二）聘用。公示期满后，无异议的，由用人单位主管局组织填写《文山州事业单位聘用人员审批表》，经文山县人事局审核后，报文山州人事局审批，用人单位凭《文山州事业单位聘用人员审批表》办理聘用手续。
七、纪律与监督
（一）为严肃考风考纪，在招聘工作中严格按照文山州人事局、文山州监察局《关于加强事业单位公开招聘监督工作的通知》（文人〔2005〕80号）规定，请县纪检监察部门全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
（二）应聘人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由应聘人员本人自负。
（三）对违反招聘纪律，伪造、涂改证件，或在考试考核过程中作弊的，或以其他不正当手段获取应聘资格等情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，3年内不得参加事业单位招聘考试；已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退。
（四）对违反招聘纪律，指使、纵容他人舞弊，或在考试考核过程中参与作弊的，或故意泄露考试题目等情形的工作人员，视情节轻重，调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
（五）根据国家人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，从事招聘工作的人员与应聘者有回避关系的，应实行公务回避。对<
|
（群号618114694）