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基本案情

金某于2015年10月进入某保险公司从事保险业务员工作。入职时，金某填写了《招聘申请审批表》且订立了《保险营销员保险代理合同》和《保险营销员保证合同》。入职后，工作日每天固定时间和固定场所进行上下班考勤打卡，接受公司的各项制度管理和考核，按月领取相应待遇。金某未取得保险代理的任何资质，在从事人力资源管理岗、销售支持岗、综合管理岗工作的同时也进行保险销售工作。公司多次对金某进行调岗，以不能胜任工作为由于2022年7月解聘金某。金某遂向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求确认金某与某保险公司于2015年10月至2022年7月期间存在劳动关系，并要求某保险公司支付解除劳动关系的经济补偿。

处理结果

仲裁委员会确认金某与某保险公司于2015年10月至2022年7月期间存在劳动关系，某保险公司支付解除劳动关系的经济补偿。

典型意义

本案争议的焦点是双方属于保险代理关系还是劳动关系。本案中，金某受聘进入某保险公司工作，未取得保险代理从业资格，所从事的工作属于公司业务的组成部分，严格遵守上下班考勤制度，按月领取劳动报酬，双方存在管理与被管理的隶属关系，符合事实劳动关系的构成要件。

在保险公司的实际管理过程中，保险代理关系和事实劳动关系的边界比较模糊，对于双方属于保险代理关系还是事实劳动关系，应当综合双方订立的合同以及用工事实，重点审查事实劳动关系的构成要件，防止个别企业以保险代理关系为名规避法律责任，侵害劳动者合法权益。