处理结果

人社局作出《不予认定工伤决定书》。包某不服，遂提起行政诉讼，人民法院审理后驳回了包某的诉讼请求。法律分析《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，认定工伤的基本条件为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”，三者缺一不可。其中，工作原因为核心要素。对工作原因的认定，应当考虑是否属于工作或者作为工作安排的活动、是否属于履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必须的基本要求等因素。