2009年保山一中公开招聘工作人员公告
发表时间：2009/4/3 11:45:35 浏览 4260 次
根据《关于转发人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（保人联发〔2006〕11号）精神，经保山市人民政府批准，现将2009年保山一中招聘人员的有关事宜公告如下：
一、招聘的原则
坚持公开、公平、公正、择优录用的原则。
二、招聘计划
招聘总数3人，其中：生物1人，历史1人，体育1人。
三、招聘条件
（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义；
（二）遵纪守法、品行端正、具有为人民服务的精神；
（三）身体健康，热爱教育事业；
（四）年龄30周岁以下，全日制国民教育本科（获学士学位）及以上学历毕业生，取得中学教师资格证书。
（五）普通话达二级乙等以上，计算机操作能力获一级及以上证书。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息：2009年4月2日前由市人事局在保山人事人才网、市人才市场和保山一中校内发布公告，公布拟招聘信息。
（二）招聘时间和地点：2009年4月11日在保山一中进行。
（三）确定面试人员：根据报名情况，经招聘领导小组查阅个人信息或面谈的形式，按岗位（专业）以1:3的比例确定进入面试人员，达不到比例的按实际报名人数进行面试。
（四）面试。
面试方法采用结构化面试和说课相结合的方法进行，实行量化打分，以各占50%折算为综合成绩。综合成绩60分及以上为合格。面试和说课结束后当场宣布成绩。
五、确定拟招聘对象
综合成绩合格的，按岗位从高到低依次确定拟招聘对象。由保山市人事局、保山市教育局和保山一中与被招聘对象现场签订聘用协议书。待遇按国家新分配大学生和学校相关规定执行。
六、纪律要求
（一）对违反纪律的考生，视情节轻重，取消资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。工作人员应做到：不向任何人透露面试的相关信息；不谈论涉及题目、题型、评分标准等话题；不记录、传播、泄露试卷内容。对在面试和招聘工作中泄题、漏题及相关舞弊行为的人员一经发现从严处罚。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
（五）考生必须在规定时间内参加报名和面试，面试迟到30分钟按自动弃权处理。
保山市人事局
二〇〇九年三月三十一日
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